Вопрос: Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска женщине перед отпуском по беременности и родам?

Ответ: Нет, не имеет.

Трудовой отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам, в том числе полной продолжительностью, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.

В соответствии с п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Справочно: В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Необходимо иметь в виду, что период, в котором работник находится в отпуске по беременности и родам, включается в рабочий год полностью, поскольку в это время за ней сохраняется прежняя работа и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 184 ТК)».