ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
По общему правилу в соответствии со ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее Трудовой кодекс) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
При этом работникам, с которыми заключен трудовой контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала трудового отпуска, что установлено в абз.4 п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26. 07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Как показывает практика, нанимателями не всегда соблюдаются указанные нормы.
К примеру, в августе 2018 г. в прокуратуру Лоевского района поступило обращение рабочей КЖУП «Лоевский райжилкомхоз» Д. о невыплате отпускных. По результатам надзорной проверки было установлено, что Д. работает по контракту, в трудовой отпуск направлена с 03.08.2018, вместе с тем средний заработок ей до начала отпуска не выплачивался. Кроме того данный факт оказался не единичным, аналогичное нарушение имело место в отношении ряда других работников, общая сумма не выплаченных отпускных составила более 13000 руб. По результатам проверки директору предприятия внесено предписание, по результатам рассмотрения которого отпускные работникам выплачены.
Так же в своем обращении Д. интересовала возможность продления трудового отпуска в связи с невыплатой отпускных.
В соответствии с нормами ст.171 Трудового кодекса при не выплате отпускных трудовой отпуск может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. При этом обязанность уведомить нанимателя о невыходе в отпуск по причине невыплаты опускных возложена на работника.
Таким образом, если работник, не смотря на неполучение отпускных, воспользовался трудовым отпуском, то право на перенос отпуска по данному основанию теряется.
Кроме того, хотелось бы отметить, что в случае не выплаты среднего заработка за время трудового отпуска работники также вправе обращаться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или профсоюз предприятия, либо суд.
Заместитель прокурора
Лоевского района
юрист 1 класса И.А.Артёменко